Szczegółowe kwestie dotyczące pracy tymczasowej reguluje „Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych”. Określa ona między innymi:
- W jakich przypadkach firmy mogą korzystać z usług pracy tymczasowej.
- Podstawowe prawa i obowiązki stron.
- Warunki, kiedy zatrudnianie pracowników tymczasowych jest zabronione (np. do prac szczególnie niebezpiecznych).
- Rodzaj umów i dopuszczalny czas zatrudniania pracowników tymczasowych (na rzecz jednego Pracodawcy Użytkownika - do 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy).